电讯报：曼联球员薪资与表现脱节今夏或进一步削减工资支出

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《电讯报》披露，曼联管理层对“球员薪资与场上表现脱节”的现状深感不满，计划在今夏进一步削减工资支出。随着无缘下赛季欧战，阿莫林治下的红魔正通过阵容精简与合同重构，力求实现薪资结构的合理化。

财务数据显示，曼联2024-25赛季工资总额预计为3.05亿英镑，较上赛季减少约6000万英镑。而截至2025年3月31日的第三季度财报中，工资支出已同比下降22%至7120万英镑，这一变化既源于裁员调整，也与拉什福德降薪及安东尼等球员离队相关。若今夏成功出售拉什福德、卡塞米罗、桑乔等高薪球员，2025-26赛季薪资总额有望进一步压缩至2.85亿英镑左右，较2023-24赛季（含欧冠）减少近8000万英镑。

管理层的核心诉求是“打破高薪低能困局”。过去数年，曼联为博格巴、马夏尔等球员提供的“长约高薪”合同被证明是败笔，如今转向“低底薪+高奖金”模式——新签约球员的基础薪资普遍降低30%，但设置“欧冠资格达标奖”“个人数据激励金”等条款，例如新援奥纳纳的合同中，60%薪资与出场次数及零封纪录挂钩。

阵容清洗方面，拉什福德的未来成为关键。其35万英镑/周的薪资远超实际贡献（上赛季英超仅8球5助攻），曼联正与沙特利雅得胜利谈判“先租后买”方案，租期一年费用1200万英镑，2026年买断费2500万英镑。卡塞米罗则可能以1000万英镑加盟弗拉门戈，其28万英镑/周的薪资占球队工资帽比重达9%。桑乔因长期缺阵，可能以“协商解约”方式离队，曼联愿承担其剩余合同50%薪资（约1800万英镑）以止损。

青训球员的“薪资天花板”成为新政重点。加纳乔、梅努等新星的续约谈判中，曼联拒绝提供超过10万英镑/周的合同，要求其先在一线队证明稳定性（单赛季出场超25次）。此举旨在避免重蹈“格林伍德式高薪陷阱”，同时为芒特、赖斯等潜在引援预留薪资空间。

财务专家指出，曼联的薪资改革是“后格雷泽时代”重建的必经之路。过去十年，俱乐部薪资支出增长110%，但同期联赛排名下滑6位，投入产出比严重失衡。如今通过“清洗高薪包袱+激活激励机制”，既能缓解FFP压力，也可倒逼球员提升表现——毕竟，在滕哈格的“数据化评估体系”中，薪资等级将直接与预期进球贡献值（xG）、防守覆盖面积等指标挂钩。

然而，改革也面临风险。若大幅降薪导致更衣室动荡，或影响球队在英超的竞争力。但管理层态度坚决，正如一位内部人士所言：“我们不能再为‘名气’买单，每一分薪资都必须体现为球场上的价值。这或许会让部分球员不满，但为了俱乐部的长期健康，阵痛不可避免。”

随着夏窗开启，曼联的薪资手术刀将正式落下。拉什福德们的去留，不仅关乎个人职业生涯，更将成为衡量“曼联能否摆脱金元足球惯性”的关键指标——而英超诸强，正拭目以待这场豪门薪资革命的最终成效。